אחת ההתלבטויות הגדולות של עובדי ההייטק שרוצים לגוון ולהשקיע היא מתי מממשים ומה עושים עם ה- rsu?

בדיון, אותו קיימנו ביום בו אנבידיה התרסקה 17% והרבה ישראלים מצאו את ההון שלהם נחתך, הקדשנו כמה דק׳ לדבר על הדילמה הזו, ומהי הדרך הנכונה להתנהל כאשר חלק ניכר מההון שלכם חשוף לחברה בה אתם גם עובדים.

תקציר:

כשיש חשיפה גבוהה מדי למניה של החברה בה עובדים – דרך המשכורת וה-RSU – חשוב לעצור ולבחון את התמונה הגדולה. רובנו לא היינו משקיעים את כל ההון שלנו במניה אחת, אבל בפועל זה מה שקורה בלי לשים לב.

כשהקשר הרגשי לחברה חזק, במיוחד אצל אנשי טכנולוגיה שמאמינים במוצר, קל להיתפס לאשליה שהמניה רק תעלה. אבל זו גישה שמסכנת את ההון.

הפתרון הוא לנתק את ההחלטות מהמחיר. לקבוע מראש נקודות זמן קבועות למכירה – פעם בחודש, ברבעון או לפי קצב שנוח – ולמכור בלי לנסות לתזמן את השוק.

לא להצטער אם המחיר יעלה אחר כך, כמו שלא מצטערים על ביטוח שלא היה בו שימוש. ההיגיון הפיננסי צריך לנצח את הרגש.

בסרטון למעלה ניתחנו את הסוגיה לעומק, עם דוגמאות והסברים שיעזרו לכם לקבל החלטות טובות יותר על ה־RSU שלכם. 

שווה צפייה.